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在职员工体检不合格怎么处理_体检不合格入不了职怎么办

发布于:2022-12-09作者:admin阅读:29

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体检没通过,公司能辞退我吗?

首先要分析你这个体检是在入职前还是入职后,如果是入职前体检,体检不合格,那你就是不符合公司的录用条件和标准,那时候双方还没签订劳动合同,没有所谓的辞退不辞退,公司按招聘时候的要求不录用可以不用付任何法律责任。

如果你是入职后,在每年的常规体检中不合格,你尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退你的。但是如果依据公司岗位的要求,你的身体条件不适合这个岗位的工作,可以对你进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同对你进行补偿。如果公司拒绝补偿,你可以以下途径解决。

首先第一点是你必须了解贵公司具体经营什么,需要什么样的健康身体。其次第二点是你得确认自身是否身体健康,再去面试。顺便问清楚到底体检身体的那些地方,从而决定要不要去去体检和试工。

当然最后第三点,你确定你身体没问也打算去试工,然而体检却没合格,你首先可以去和贵公司人力资员部沟通,看看公司给出什么理由,毕竟体检没合格,并不是传染病什么的,再者你也可以问问体检医师你的不合格能否还能继续胜任现在的工作,如果能,可以请医师开具证明,若不能你可向贵公司申请结清你试用期的全部工资。总之体检没合格公司是有权力辞退员工的,毕竟公司需要发展,不可能留隐患在公司里面,从而损坏公司的名誉。个人意见,只作参考。当然能辞退了。企业有企业的规定,体检不合格,企业不要你非常正常。你想办法补救吧!也就是尽快去看病,尽快治好病。

公司一般入职体检报告不合格怎样处理?会被拒绝吗?

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。

法律分析

入职体检是正常程序;健康是工作的保证。一方面,企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员,告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格),如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据相关法律规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。当员工入职后,用人单位也会要求每位员工进行入职体检,这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作,同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

入职体检不合格人员,用人单位怎么办?

这个用人单位很可能会按照招聘要求处理,入职体检不合格可能会不予录取,但如果自己是特殊情况,而身体又可以适应工作要求可以尽可能争取。

入职体检为什么不合格,入职体检不合格的员工如何处理?

入职体检不合格的员工一般会被辞退。

在体检中遇到疑难问题时,各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病,医院可组织专家做进一步的检查。

用人单位和考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作,录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督,加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作,并对考生的体检结果保密。

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