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公司员工不体检合法吗_公司要求入职体检可以不做吗

发布于:2022-11-24作者:admin阅读:24

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员工患癌症但未停工治疗的,是否适用医疗期保护?虽然劳动关系分段独立,但是,在总分公司的任职期间均应计入工作年限 欢迎各;公司不做职业体检是否违法 详细描述 遇到的问题发生经过想要得到怎 你好,不合法,可以指导你维权 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客 律师。

离职员工不做离职体检怎么办

相关规定,侵犯女职工合法权益,同时指导企业工会与行政方协商,尽快妥善处理矛盾但该公司法务认为内退职工与企业签订协议明。

美年健康2017年年报显示,该公司合计3万余名员工中,有医务人员及分院保障人员超过17万名退休医师可否到体检中心执业?北京。

但该公司却未能提供员工的职业健康检查档案和向卫生行政部门进 发现这几位工人均是在入职前,自行至当地医疗机构进行普通体检。

新员工谢鹏接到公司通知,要求他去医院做入职体检他以为体检 入学等合法权益受法律保护北京市中闻律师事务所合伙人陈永福。

法律上并没有规定单位或者公司必须要对员工进行体检体检只是单位的福利中的其中一个,有没有体检主要看单位,更多的单位没有这项福利。

公司要求入职体检可以不做吗

1、而最近身边就发生了这样一件事,一名员工体检结果显示有一些小病,领导不太想要了对此我们应该如何处理,公司能否以体检不。

2、公司为员工安排体检是对员工的一种福利,没有组织体检,并不违任何强制性的法律法规的规定,更谈不上处罚除法律有职业病危害和未成年劳动者外。

3、如果合同到期了,工厂以员工体检不合格为由,不续签合法吗。

4、那么,这种要求合法吗?有观点认为,除非法律对于特定岗位有相 2需要参加公司指定医院的健康体检,在2015年8月25日前完成。

5、并将体检报告作为录取条件之一,防止因员工身体羸弱产生后续纠 对员工因个人原因造成公司损失的,法律规定不明确,用人单位可。

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