工资一个月到手7000元, 实际上公司一个月要在你身上花多少钱?-百姓财富网
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工资一个月到手7000元, 实际上公司一个月要在你身上花多少钱?

对于这个问题,小麦觉得需要从多个角度来看,第一步需要看的是五险一金。 五险一金由个人和公司按照一定比例分别缴纳,不过各个城市对五险一金的缴费比例要求不一样,通常情况下: 1、养老保…

对于这个问题,小麦觉得需要从多个角度来看,第一步需要看的是五险一金。

五险一金由个人和公司按照一定比例分别缴纳,不过各个城市对五险一金的缴费比例要求不一样,通常情况下:

1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;

3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6、公积金缴费比例:单位个人各一半,8-12%。

如果公积金缴费比例以12%计算,那么单位的缴费比例累加一共为20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=44.3%。

工资一个月到手7000元, 实际上公司一个月要在你身上花多少钱?

这里简单估算一下7000×44.3%=3101元,那么公司在员工身上的成本应为10101元。但是实际上很多人税后到手7000元,但税前的工资并没有估算的10000元,这在于缴费基数不同。

虽然实际的到手工资达到7000元,但公司并不是按照7000元进行缴纳五险一金,多数私企是按照当地最低的缴费标准进行缴纳。如果当地的最低缴费标准是3000元,那么实际上公司五险一金缴纳的金额为3000×44.3%=1329元,也就是实际上公司在一个员工身上的成本为8329元(这里没有计算税收影响)。

五险一金是第一步,福利成本是第二步。在人力成本核算中的使用成本,除了基本工资和参保费用,还可能有绩效、奖金、福利、补助以及差旅费等众多使用成本和福利成本。

工资一个月到手7000元, 实际上公司一个月要在你身上花多少钱?

不过在生活中,并不是所有企业都提供上述的福利成本,各家公司会依据自身的情况考虑。

第三步就是取得成本,公司招聘员工不仅需要发工资,交五险一金,派送福利,在获得员工的过程中同样需要花钱。比如招聘网站购买服务需要开支,入职体检提供报销的开支等。当然相对于前两步,第三步的成本相对较低。

除了上面三步外,其实还有一些隐藏成本,比如新员工入职培训的费用,老员工离职导致工作进展受到影响的误工费,以及主动辞退员工引起的赔偿费等。

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作者: 百姓财富

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